Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая использовать сайт, вы даёте своё согласие на работу с этими файлами.
РУБРИКИ
УСЛУГИ
БЛОГ
Как стать любимым клиентом рекламного агентства
Если мы скажем, что одинаково любим всех клиентов, мы солжем...
Удалить нельзя ответить: как работать с комментариями в соцсетях
Где поставить запятую и нужно ли? Без лишних слов. Погружаемся в типологию комментариев...
Как рассказывать про работу завода в соц. сетях, чтобы подписывались не только сотрудники
Рассказываем, как мы с нуля мы вышли на охват в 50 000 человек, заменили корпоративное СМИ и потеряли 3 авторов...
ПОДПИШИТЕСЬ
Гайд по тимбилдингу: 7 видов нескучного командообразования с примерами
Сотрудники зевают на созвонах и бизнес-митингах? Наш мануал для руководителей, HR-специалистов и всех, кто хочет создать сильную команду.
Танцы под Бухгалтер, милый мой Бухгалтер — это тимбилдинг из 90-х. Сегодня нужны другие подходы. Какие? Сейчас разберемся!
Танцы под Бухгалтер, милый мой Бухгалтер — это тимбилдинг из 90-х. Сегодня нужны другие подходы. Какие? Сейчас разберемся!
Зачем проводить игры на командообразование: цели тимбилдинга
- Улучшение коммуникации между сотрудниками разных отделов.
- Развитие лидерских качеств у руководителей среднего звена.
- Повышение уровня доверия между сотрудниками разного ранга.
- Формирование позитивного командного духа и сплоченности коллектива.
- Обучение сотрудников мыслить быстро в нестандартных ситуациях.
- Создание благоприятной атмосферы для творческого мышления, генерации новых идей.
- Укрепление корпоративной культуры компании.
- Подготовка команды к предстоящим изменениям или новым проектам.
- Восстановление эмоционального баланса после стрессовых ситуаций, например, рабочих кризисов.
Кто проводит
Тимбилдинг может быть организован несколькими способами.
Самостоятельное проведение — точно запомнится. Так руководитель отдела или другой сотрудник может организовать тимбилдинг, используя все доступные ему ресурсы, инструменты компании.
Можно пойти к гуру, специализирующимся на организации мероприятий, которые помогут разработать программу и провести тимбилдинг.
Но если требуется более глубокое погружение в тему или особые навыки, стоит обратиться к профессионалам, занимающимся организацией корпоративных мероприятий и тренингов.
Самостоятельное проведение — точно запомнится. Так руководитель отдела или другой сотрудник может организовать тимбилдинг, используя все доступные ему ресурсы, инструменты компании.
Можно пойти к гуру, специализирующимся на организации мероприятий, которые помогут разработать программу и провести тимбилдинг.
Но если требуется более глубокое погружение в тему или особые навыки, стоит обратиться к профессионалам, занимающимся организацией корпоративных мероприятий и тренингов.
Когда
Выбор времени для проведения тимбилдинга зависит от ваших целей, бюджета и предпочтений. Если цель — укрепление отношений в коллективе и повышение мотивации, то лучше выбрать нерабочее время. Если же вам нужно решить конкретные рабочие задачи или познакомиться с новыми сотрудниками, то лучше провести тимбилдинг в рабочее время.
- Тимбилдинг в рабочее время позволяет сотрудникам отдохнуть от повседневных обязанностей, укрепить отношения в коллективе. Однако такой подход может потребовать дополнительных затрат на организацию мероприятия и отвлечения сотрудников от работы.
- Тимбилдинг в нерабочее время даёт возможность расслабиться и насладиться общением в непринужденной обстановке. Это может быть полезно для укрепления отношений между коллегами и повышения мотивации. Но есть минус — такой подход может потребовать дополнительных затрат на оплату времени, проведённого сотрудниками вне работы.
>Mail.Ru Group отличился и в тимбилдинге. Еще в 2017 году компания организовала для своих сотрудников мероприятие "Остров". Участники были доставлены на необитаемый остров, где им предстояло провести несколько дней, выполняя различные задания и участвуя в активностях, направленных на развитие командного духа и творческих способностей. Все участники были разделены на команды, каждая из которых имела свою уникальную задачу. Мероприятие получило высокую оценку со стороны сотрудников и стало ярким примером нестандартного подхода к тимбилдингу среди российских компаний.
7 видов тимбилдинга
Задача у нас одна — определить текущую ситуацию в коллективе и выявить проблемы, которые мешают эффективной работе.
Чтобы определить проблемы, обратите внимание на следующие признаки:
Чтобы определить проблемы, обратите внимание на следующие признаки:
- Детский сад: разделение коллектива на небольшие группы, враждующие между собой, дружба против кого-то конкретного.
- Бабский клуб: обсуждение внешности, поведения и личной жизни коллег за их спиной, распространение слухов и сплетен.
- Военные сборы: несправедливая критика выполненных рабочих задач, жёсткие и жестокие подшучивания и замечания.
- Дом престарелых: повальное несчастье, уныние и печаль на рабочем месте.
>Российский бренд 12 Stories раз регулярно проводит анонимный опрос сотрудников, чтобы выявить коэффициент счастья на работе. Если этот показатель падает, компания работает над решением проблем, чтобы улучшить атмосферу в коллективе и повысить удовлетворенность сотрудников от работы.
Вид 1. Спортивный тимбилдинг
Например, сотрудники могут участвовать в турнирах по футболу, баскетболу или волейболу. Также возможны различные эстафеты и квесты на свежем воздухе. Такой вид тимбилдинга помогает улучшить физическую форму сотрудников, повысить их мотивацию и укрепить командный дух.
Соревнования могут быть хорошим способом для сотрудников отдохнуть и повеселиться, но они не являются тимбилдингом, если не преследуют конкретных целей (улучшение горизонтальных связей внутри команды, знакомство, создание атмосферы поддержки).
Соревнования могут быть хорошим способом для сотрудников отдохнуть и повеселиться, но они не являются тимбилдингом, если не преследуют конкретных целей (улучшение горизонтальных связей внутри команды, знакомство, создание атмосферы поддержки).
Вид 2. Творческий тимбилдинг
Если ТОП увлекается макраме, у вас только 2 пути: вяжи платочки или умри.
Типичные сценарии — мастер-классы по рисованию, лепке из глины или созданию декоративных предметов интерьера. Сотрудники работают сообща и главное, что цель общая — картина, музыкальное произведение или скульптура. Этот вид особенно сильно способствует развитию креативности и повышению уровня доверия друг к другу.
Типичные сценарии — мастер-классы по рисованию, лепке из глины или созданию декоративных предметов интерьера. Сотрудники работают сообща и главное, что цель общая — картина, музыкальное произведение или скульптура. Этот вид особенно сильно способствует развитию креативности и повышению уровня доверия друг к другу.
Вид 3. Кулинарный тимбилдинг
Приготовление блюд вместе с коллегами. Участники могут готовить как сложные, так и простые блюда. Например, пиццу или суши.
Тимбилдинг «накорми соседа» представляет собой упражнение, в ходе которого участники готовят блюдо для своего соседа справа. Однако, несмотря на кажущуюся простоту, этот метод может привести к разногласиям и неприятным ситуациям.
Грамотно проведенный тимбилдинг можно осветить в соцсетях компании, что даст дополнительные баллы вашему бренду. Если не знаете, как лучше использовать инфоповоды, закажите продвижение у arrivomedia.
Тимбилдинг «накорми соседа» представляет собой упражнение, в ходе которого участники готовят блюдо для своего соседа справа. Однако, несмотря на кажущуюся простоту, этот метод может привести к разногласиям и неприятным ситуациям.
Грамотно проведенный тимбилдинг можно осветить в соцсетях компании, что даст дополнительные баллы вашему бренду. Если не знаете, как лучше использовать инфоповоды, закажите продвижение у arrivomedia.
Вид 4. Квест-тимбилдинг
Это вид тимбилдинга предполагает прохождение различных заданий или испытаний. Например, участники могут искать спрятанные предметы или разгадывать загадки. Подход поможет развить логику и аналитические способности сотрудников.
Вид 5. Интеллектуальный тимбилдинг
По сути, это проведение интеллектуальных игр, типа «Что? Где? Когда?», «Брейн-ринг» или «Свою игру». Участники могут соревноваться друг с другом, отвечая на вопросы из разных областей знаний. Интеллектуальные игры на командообразование помогают развить интеллект сотрудников.
Вид 6. Психологический тимбилдинг
Проведение психологических тренингов и семинаров полезно для 99% участников коллектива. Они начнут изучать свои эмоции, будут учиться управлять ими, развивать навыки вербальной и невербальной коммуникации. Этот тимбилдинг помогает улучшить эмоциональное состояние сотрудников.
>Например, проведите встречу в стиле клуба AA (Alcoholics Anonymous). Вот пример подобного диалога:
«Привет, я Юля и я А̶л̶к̶о̶г̶о̶л̶и̶к̶ …бухгалтер».
«Привет, я Юля и я А̶л̶к̶о̶г̶о̶л̶и̶к̶ …бухгалтер».
— «Привет, Юля!»
Групповая чистка чакр (не для слабонервных), тоже своего рода тимбилдинг, а почему бы и да?! Вот пример такого тимбилдинга:
Ведущий объясняет участникам, что чакры — это энергетические центры в теле человека, и их гармоничная работа способствует благополучию и успеху.
Участники делятся на команды по 3–4 человека.
Каждая группа выбирает одного участника, который будет представлять чакру, и остальные участники должны «очистить» эту чакру, используя различные методы (например, массаж, дыхательные упражнения, медитацию).
После выполнения упражнения каждая группа делится впечатлениями и ощущениями, которые они испытали во время процесса.
Ведущий объясняет участникам, что чакры — это энергетические центры в теле человека, и их гармоничная работа способствует благополучию и успеху.
Участники делятся на команды по 3–4 человека.
Каждая группа выбирает одного участника, который будет представлять чакру, и остальные участники должны «очистить» эту чакру, используя различные методы (например, массаж, дыхательные упражнения, медитацию).
После выполнения упражнения каждая группа делится впечатлениями и ощущениями, которые они испытали во время процесса.
Вид 7. Тимбилдинг на природе
Проведение мероприятий на свежем воздухе бодрит и дает прилив адреналина. Особенно, если это походы, сплавы на байдарках или кемпинг. Участники могут погрузиться в мир природы, налаживать новые контакты и получать яркие впечатления благодаря активному досугу.
Ну и если копирайтер спасет генерального директора от медведя, то это явный путь к повышению.
Ну и если копирайтер спасет генерального директора от медведя, то это явный путь к повышению.
Как подготовиться к проведению тимбилдинга
А теперь — непосредственные этапы, которые предшествуют тимбилдингу. Вот что вам нужно будет сделать:
Шаг 1. Разработать программу мероприятий, направленных на решение обнаруженных проблем.
Шаг 2. Организовать и провести тимбилдинг. Да, это лишь второй шаг.
Шаг 3. Наблюдать за процессом выполнения программы, корректировать ее при необходимости.
Шаг 4. Анализировать результаты проведенных игр, сразу же — оценивать эффективность программы в целом.
Шаг 5. Предоставлять обратную связь участникам команды о том, как они могут улучшить свою работу в рамках коллектива.
Шаг 6. Постоянно поддерживать высокий уровень мотивации участников команды для достижения поставленных целей.
Шаг 1. Разработать программу мероприятий, направленных на решение обнаруженных проблем.
Шаг 2. Организовать и провести тимбилдинг. Да, это лишь второй шаг.
Шаг 3. Наблюдать за процессом выполнения программы, корректировать ее при необходимости.
Шаг 4. Анализировать результаты проведенных игр, сразу же — оценивать эффективность программы в целом.
Шаг 5. Предоставлять обратную связь участникам команды о том, как они могут улучшить свою работу в рамках коллектива.
Шаг 6. Постоянно поддерживать высокий уровень мотивации участников команды для достижения поставленных целей.
Что делать, если все сидят на удаленке в разных городах
Сложность проведения тимбилдинга для удалённой команды заключается, прежде всего, в согласовании графика участников. Конечно, это и учет часовых поясов и выбор подходящего формата мероприятия. Кстати, можно применять не только формат онлайн-мероприятия, другие варианты: организация встреч в офисах компании, либо – в специальных конференц-залах с трансляцией для удаленных сотрудников.
Важно обеспечить эффективное общение, прямой обмен опытом между участниками, а также оценить эффективность проведенного мероприятия.
Важно обеспечить эффективное общение, прямой обмен опытом между участниками, а также оценить эффективность проведенного мероприятия.
Бонус: 5 необычных идей для проведения нестандартного тимбилдинга
И ещё несколько вариантов, которые точно удивят ваших сотрудников:
Экологические акции — уборка территории, посадка деревьев.
Гигантская «Монополия» — игра на поле с огромными фишками и карточками.
Пеший квест — участники выполняют задания на улицах города или в музее.
Ну и вот трэш-варианты для самых смелых директоров, HR-ов и рядовых сотрудников:
Экологические акции — уборка территории, посадка деревьев.
Гигантская «Монополия» — игра на поле с огромными фишками и карточками.
Пеший квест — участники выполняют задания на улицах города или в музее.
Ну и вот трэш-варианты для самых смелых директоров, HR-ов и рядовых сотрудников:
- Вырыть окоп и спать там до следующего утра.
- Командная ловля кур на время с наказанием.
- Изгнание злых духов. Можно устроить переодевание в викингов, затем строить плот и в финале — станцевать у костра.
Как провести тимбилдинг: инструкция + сценарии
При организации тимбилдинга важно учитывать и неочевидные моменты. О них говорят совсем мало, поэтому мы в arrivomedia рекомендуем обратить на них самое пристальное внимание:
- Сотрудники должны участвовать в мероприятии п̶р̶и̶н̶у̶д̶и̶т̶е̶л̶ь̶н̶о̶ добровольно
- Учитывайте особенности каждого сотрудника и его роль в команде. Не надо ставить интроверта на роль лидера в какой-то супер-подвижной игре.
- Обеспечьте безопасность всех участников во время соревнований и активностей. Как минимум — прививки от энцефалита, если будет выезд на природу, а то можно невзначай потерять бойца.
- Проработайте вопросы психологической поддержки для тех, кто может чувствовать себя неуверенно и некомфортно. Не плохо в этом плане работают согревающие напитки разных категорий, ну и подсыпать что-то спорное в чай — мы не рекомендуем.
>Не ожидайте мгновенных результатов от игр, они зависят от множества факторов. Увидите вы их не сразу. И не забывайте о том, что игры на командообразование должны проводиться регулярно!
Процесс формирования команды должен происходить с учётом психологических особенностей каждого участника. Это и есть грамотный психологический тимбилдинг. Он направлен на создание благоприятного психологического климата в коллективе, развитие навыков общения и сотрудничества.
Коротко о главном
Тимбилдинг — это разнообразные игры, в ходе которых укрепляются отношения участников.
Да, спортивные соревнования работают, пожалуй, лучше всего. Но нельзя забывать творческие задания, интеллектуальные игры и тренинги.
Тимбилдинг помогает улучшить коммуникацию внутри коллектива, повысить мотивацию сотрудников и снизить уровень конфликтов. Чтобы оценить это — проведите опрос среди сотрудников до и после тимбилдинга, чтобы узнать их мнение о коммуникации, мотивации и уровне конфликтов в коллективе.
Процесс командообразования помогает сотрудникам лучше понимать друг друга, находить общий язык, эффективнее взаимодействовать в работе.
Целью тимбилдинга является формирование сильной команды, способной решать сложные задачи и достигать общих целей.
Да, спортивные соревнования работают, пожалуй, лучше всего. Но нельзя забывать творческие задания, интеллектуальные игры и тренинги.
Тимбилдинг помогает улучшить коммуникацию внутри коллектива, повысить мотивацию сотрудников и снизить уровень конфликтов. Чтобы оценить это — проведите опрос среди сотрудников до и после тимбилдинга, чтобы узнать их мнение о коммуникации, мотивации и уровне конфликтов в коллективе.
Процесс командообразования помогает сотрудникам лучше понимать друг друга, находить общий язык, эффективнее взаимодействовать в работе.
Целью тимбилдинга является формирование сильной команды, способной решать сложные задачи и достигать общих целей.
Читайте также
Услуги
Заявка
РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ
Расскажите о вашем проекте. Что хотите сделать, что уже сделали, что получилось или не получилось.
Мы открыты для партнерства. Присылайте ваши предложения.
Мы открыты для партнерства. Присылайте ваши предложения.
No1
КЕЙСЫ
100+ довольных клиентов, 1400+ реализованных проектов
СМОТРЕТЬ ВСЕ КЕЙСЫ
СМОТРЕТЬ ВСЕ КЕЙСЫ
#
С
%
\
М
(
*
:
О
~
=
^
|
Т
?
/
+
$
"
Р
&
;
~
]
8
%
Е
7
/
:
(
0
$
-
Т
?
#
"
6
%
:
!
4
Ь
(
;
#
5
"
/
%
+
3
В
0
*
&
1
?
\
~
0
)
$
С
/
9
%
#
:
^
;
7
*
+
<
Е
/
9
2
>
|
%
&
@
/
\
1
$
К
?
~
(
]
\
#
7
^
!
4
-
=
3
Е
%
*
&
+
)
~
?
0
/
-
^
:
\
2
Й
&
/
3
=
y
*
#
>
5
?
<
[
x
)
+
C
;
/
*
:
#
%
=
[
x
+
s
)
7
&
2
<
Ы
КЕЙС SMM
АЗБУКА ВКУСА
+600 % рост ER
+5000 % рост подписчиков
КЕЙС SMM
FAMILIA
+800 % вовлеченность
+3000 % посетителей
КЕЙС ORM
ЖИЛОЙ КОМПЛЕКС
+70 % рост рейтингов
+500 % количество заявок
КЕЙС SMM, ORM
WEBBANKIR
+1200 % рост заявок на займы
+2000 % рост ER
КЕЙС РАЗРАБОТКА
ОС МИК ЦЕНТР +
+100 % рост трафика
+1500 % рост конверсии
КЕЙС КОНТЕКСТ, ТАРГЕТ
БРИТАНСКИЙ КОЛЛЕДЖ
+3000 лидов
+5000 подписчиков
TEXT 2
oiholi olijoi joi jpoohj b uihfu ib fif uipuihnui huihnpiuih hiphni hj
oiholi olijoi joi jpoohj b uihfu ib fif uipuihnui huihnpiuih hiphni hj
TEXT 3
oiholi olijoi joi jpoohj b uihfu ib fif uipuihnui huihnpiuih hiphni hj
oiholi olijoi joi jpoohj b uihfu ib fif uipuihnui huihnpiuih hiphni hj
TEXT 4
oiholi olijoi joi jpoohj b uihfu ib fif uipuihnui huihnpiuih hiphni hj
oiholi olijoi joi jpoohj b uihfu ib fif uipuihnui huihnpiuih hiphni hj
TEXT 5
oiholi olijoi joi jpoohj b uihfu ib fif uipuihnui huihnpiuih hiphni hj
oiholi olijoi joi jpoohj b uihfu ib fif uipuihnui huihnpiuih hiphni hj
TEXT 6
oiholi olijoi joi jpoohj b uihfu ib fif uipuihnui huihnpiuih hiphni hj
oiholi olijoi joi jpoohj b uihfu ib fif uipuihnui huihnpiuih hiphni hj
No2
НАШИ КЛИЕНТЫ
500+ реализованных проектов
